Zorientovat se v ESG (Environmental, Social, Governance) je výzvou nejen pro firmy, ale i pro jejich zaměstnance. Tento koncept je komplexní a zahrnuje řadu oblastí, které běžně nezasahují do každodenní práce většiny lidí.
V českém prostředí ESG stále hledá pevnější zakotvení, a to nejen v korporacích, ale i v menších firmách. Pro řadu zaměstnanců zůstává ESG abstraktním pojmem, často spojeným jen s legislativou či strategiemi na nejvyšší úrovni řízení. Teambuilding může nabídnout unikátní příležitost, jak přetavit teorii v praxi – zejména v zemi, kde je týmová spolupráce často klíčem k úspěchu.
Jak tedy přiblížit ESG tak, aby bylo srozumitelné, zapamatovatelné, a především praktické? Jedna česká firma našla efektivní a zároveň kreativní způsob – využila teambuilding jako platformu pro vzdělávání a zážitek v jednom.
OKIN Facility ve svém přístupu spojila vzdělávání, týmovou soudržnost a firemní hodnoty. Namísto tradičních prezentací a workshopů nabídla svým zaměstnancům interaktivní a zábavné aktivity, které ESG nejen vysvětlily, ale doslova je nechaly zažít.
Tento přístup posiluje nejen pochopení ESG, ale také zapojení zaměstnanců do jeho praktického naplňování.
Jak prakticky propojili ESG s teambuildingem?
Environmental (E): Ekologie jako výzva i hra
Týmové aktivity v oblasti environmentálních témat měly za cíl přiblížit alternativní pohony a recyklaci prostřednictvím:
Simulací elektromobility: Například závody na šlapadlech a navigace „slepých“ řidičů ukázaly důležitost týmové spolupráce a nových technologií.
Praktických kvízů o třídění odpadu: Zábavné otázky zlepšily povědomí o správné recyklaci, včetně méně běžných materiálů.
Interaktivních robotů: Zaměstnanci si vyzkoušeli, jak čistící technologie fungují v praxi a že jejich přítomnost nemusí být strašákem.
Social (S): Spolupráce a smysl
Sociální oblast ESG ožila prostřednictvím aktivit zaměřených na podporu týmovosti a společenské odpovědnosti:
První pomoc s odborníky: Praktické dovednosti v oblasti bezpečnosti jsou pro každého cenné.
Charitativní závody: Týmy soutěžily o finanční podporu pro děti z nadace Život dětem, čímž spojily zábavu s dobrým skutkem.
Governance (G): Hrajeme podle pravidel
Správné řízení firmy bylo demonstrováno formou her, které kombinovaly logiku, kreativitu a humor:
Soutěž „Tref se do ESG“: Spojila znalosti firemních hodnot s týmovou dynamikou, například prostřednictvím pantomimy.
Teambuilding jako platforma pro vzdělávání ESG není jen zábavný způsob, jak sdílet firemní hodnoty. Má hlubší význam:
Zaměstnanci si odnášejí zážitek – což je mnohem efektivnější než pouhé prezentace.
Posiluje firemní kulturu – propojuje kolegy napříč odděleními.
Podporuje angažovanost – zaměstnanci se stávají aktivními nositeli ESG hodnot.
Výsledkem je, že 80 % zaměstnanců OKIN FACILITY nyní chápe ESG lépe, což potvrzuje, že spojení teorie s praxí může přinést nečekané výsledky.
Více o ESG teambuildingu v OKIN FACILITY zde.
O udržitelnosti obecně například ve Zprávě o udržitelnosti 2023.